Salut, j’espère que tu vas très bien!

Dans ce nouvel épisode, le #5, je parle de soft skills ou compétences transversales.

Le terme soft skills est utilisé pour désigner toutes les compétences qui ne sont pas directement liées à une tâche spécifique ; elles sont nécessaires dans n’importe quel poste dans une entreprise car elles se réfèrent principalement aux relations avec les autres personnes impliquées dans l’organisation. Les compétences techniques, ou hard skills, par contre, indiquent les capacités particulières d’effectuer un travail particulier. Une hard skill peut être par exemple la capacité d’un ouvrier à régler et contrôler une machine pour fabriquer un composant, tandis qu’une soft skill sera sa capacité à demander de l’aide si quelque chose coince, participer à la résolution de problèmes (même ceux qui ne le concernent pas directement) et collaborer avec ses collègues et sa hiérarchie pour améliorer la performance globale.

Ces compétences, comme tu le découvriras dans l’épisode, sont très en rapport avec le concept de RESPONS·ABILITÉ, comme je t’en parle dans cet article: #EspaceCoaching | La Responsabilité.

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Si tu as raté les autres épisodes, c’est par ici: MindBody&Soul | le podcast

Et pour aller plus loin…

Au cas où tu serais curieux-se et tu voudrais faire tes propres recherches, je te laisse des pistes à explorer ci-dessous:

Daniel GOLEMAN, L’intelligence Émotionnelle
James HECKMAN, “Soft skills predict success in life”, Hard Evidence on Soft Skills (2012)
Creative Center for Leadership
Keith Ferrari, Technology Can Save Onboarding from Itself (2015)
Qu’est-ce le Fordisme?
Qu’est-ce le Big Data?
Panchakarma, ce ce soin ayurvédique qui purifie corps et esprit en profondeur

A très bientôt!

Milkhaia 💋✨💫
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